皆様、毎日現場仕事お疲れ様です！
今日も朝早くから、職人さんたちに声をかけ、現場の安全と進行を守っていただき本当にお疲れ様です。
工務店や内装業、そして建設業界の社長さん。毎日いろんな悩みがあると思いますが、ぶっちゃけ一番頭が痛くなるのって「仕事を取ってくること」より「人（従業員や職人）の管理」じゃないですか？
「現場が終わるまで残業させてたら、辞めた途端に未払い残業代を請求された…」
「遅刻や無断欠勤ばかりの職人をクビにしたら、『不当解雇だ！』と労働基準監督署に駆け込まれた…」
「職人同士が現場で喧嘩して、パワハラだって騒ぎになった…」
「昔はみんな背中で仕事を覚えて、文句も言わずに働いてたのになぁ…」と嘆きたくなる気持ち、痛いほどよく分かります。
しかし、今の時代「昔ながらのドンブリ勘定の労務管理」は、会社を一発で吹き飛ばすほどの超絶危険な地雷です！
今日は、「工務店を突然の倒産危機に追い込む労務トラブルの恐ろしさ」と、「弁護士費用を気にせずサクッとプロを盾にして、会社と真面目な社員を守り抜く裏技（弁護士保険）」について、現場の休憩中でも読みやすいようにお話ししちゃいます！
ぶっちゃけ「労務トラブル」って放置するとどうなるの？
「うちの会社はアットホームだし、社員とは絆があるから大丈夫！」
そう思って、きちんとした雇用契約書や就業規則を作らずに口約束で雇っている会社ほど、実は一番危険です。
今の時代、スマホでちょっと検索すれば「未払い残業代の請求方法」や「不当解雇で会社からお金を取る方法」がすぐに出てきます。そして、労働トラブルを専門にする弁護士もたくさんいます。
辞めた従業員がそうした弁護士を味方につけて、
「過去2年分の残業代、300万円払ってください」
「不当解雇の慰謝料として200万円払ってください」
と内容証明を送ってきたら……。
「タイムカードもないし、手当として払ってたじゃないか！」と社長が主張しても、きちんとしたルール（就業規則など）の証拠がなければ、裁判ではほぼ100％会社側が負けます。
数百万円という大金が突然会社の口座から消え、最悪の場合は黒字でも倒産してしまうのです。
【あるあるの悲劇】弁護士費用が払えず、問題社員の逆襲で倒産寸前になった工務店のCさん
まずは、「弁護士なんて高くて頼めないし、うちは家族経営みたいなもんだから」と労務管理を甘く見て、地獄を見てしまった工務店社長のCさんのエピソードから。
「明日から来なくていい！」口約束のクビが大惨事に
Cさんの工務店に、遅刻や無断欠勤を繰り返し、現場でもスマホばかり見ている若い職人がいました。注意しても態度は直らず、ついに堪忍袋の緒が切れたC社長は「お前、もう明日から来なくていいよ！」とその場でクビを宣告しました。
すると1ヶ月後、その職人が雇った弁護士から「正当な理由のない不当解雇であり、解雇予告手当と未払い残業代、あわせて400万円を請求する」という内容証明が届いたのです。
着手金50万円の壁。泣き寝入りで離職ラッシュへ…
「あいつが真面目に働かないからだろ！」と激怒したC社長は、慌てて弁護士の無料相談に行きましたが、そこで絶望します。
「就業規則に解雇のルールがなく、事前の指導記録もないため『不当解雇』とみなされる可能性が極めて高いです。会社側を弁護して減額交渉に入る場合、まずは着手金（初期費用）として50万円以上をご用意ください」
資金繰りが厳しく、先に50万円も払えるわけがありません。
結局、C社長は弁護士への依頼を諦めました。素人のまま交渉した結果、言い値に近い数百万円の和解金を自腹で払うハメになり、その理不尽な結果に嫌気がさした他の真面目な職人たちまで辞めてしまい、会社は倒産寸前に追い込まれたそうです。
【スカッと大逆転】弁護士保険「bonobo」で問題社員を即座に円満退職させた内装業のDさん
一方で、同じように「問題行動ばかりの社員」に頭を抱えていたのに、サクッと弁護士を動かして「後腐れなく、1円の未払い請求もされずに」解決し、経営を安定させている内装会社のD社長のエピソードも聞いてください。
スマホでサクッと相談！感情でクビにする前にプロを入れる
D社長の会社でも、現場のルールを守らず、他の職人とトラブルばかり起こす社員がいました。
普通ならC社長のように「クビだ！」と怒鳴りたくなるところですが、D社長にはある「隠し武器」がありました。それが、弁護士保険「bonobo（ボノボ）」です。
D社長は本人に直接クビを宣告する前に、すぐにbonoboの「法務チャット相談」を使ってスマホから弁護士へメッセージを送りました。
「問題行動の多い社員を辞めさせたいですが、後から不当解雇で訴えられないか心配です。どう進めればいいですか？」
すると弁護士から「いきなりの解雇は危険です！まずは就業規則に基づき書面で指導を行い、その後『退職勧奨（話し合いによる合意退職）』の形をとりましょう。合意書の作成も弁護士がサポートします！」と的確なアドバイスが！
費用を気にせずプロに丸投げ！後日のトラブルを完全ブロック！
実はD社長、以前からbonoboのひな形を使って、適法な「就業規則」と「雇用契約書」をしっかり作っていました。
さらに、退職の話し合いがこじれそうになったため、bonoboの「弁護士案内サービス」を使い、労務トラブルに強い弁護士を代理人に立てました。 保険が使えるので、C社長が絶望した「何十万円もの着手金」を一切気にすることなく、面倒な交渉をプロに丸投げできたんです。
弁護士さんが客観的な事実（指導記録など）をもとに冷静に交渉した結果、問題社員も「ガチの弁護士が出てきたら、無茶な要求は通らない」と悟り、少額の解決金（退職金代わり）を支払うことで、「後日、一切の金銭請求を行わない」という法的に完璧な合意書にサインをして辞めていきました。
D社長は会社を未払い請求の恐怖から救い、今も真面目な社員たちと安心して経営を続けています！
労務トラブルの絶望から会社を守る！bonoboの「5つの神サービス」
建設業界で会社を大きくしていくには、人を雇うリスクと正面から向き合わなければなりません。労務トラブルを防ぎ、いざという時に会社を守るには、「正しいルール作り」と「弁護士の盾」が絶対に必要です。
弁護士保険「bonobo」には、そんな最強の経営基盤を作るためのサービスがフル装備されています！
1. 契約書・社内規程のひな形提供
「うち、就業規則なんてないよ…」という会社でも大丈夫！bonoboなら、建設業に特有の「みなし残業」や「解雇のルール」などを法的にバッチリ守った『雇用契約書』や『就業規則』のひな形が使い放題です。これを整備しておくだけで、最強の防具になります。
2. 法務チャット相談
「社員が突然来なくなったけど、これって解雇にしていいの？」「残業代の計算、これで合ってる？」と悩んだ時、わざわざ弁護士事務所の予約を取らなくても、スマホのチャットでサクッと専門家に相談できます。社長のちょっとした疑問をすぐに解決し、大きなトラブルの芽を摘みます。
3. 弁護士案内サービス
いざ「労働基準監督署から呼び出された！」「元社員の弁護士から内容証明が来た！」という絶体絶命のピンチでも、労働問題に強い弁護士をしっかり手配できます。恐ろしい交渉はすべてプロが代行してくれるので、社長は現場の仕事に集中できます。初期費用などは保険でカバーされるので安心です。
4. AIリーガルチェックシステム
下請けの一人親方と結ぶ業務委託契約書が、実質的には「雇用」とみなされてしまい、後から残業代を請求される「偽装請負」のリスクがないか？PDFなどを読み込ませるだけで、あなたの会社を危険に晒すポイントをAIが瞬時に見つけ出してくれます！
5. 反社チェックサービス
「新しく雇おうとしている職人、なんだか経歴が怪しいし、前の会社とも労務トラブルを起こしているらしい…」と思った時、過去のトラブル歴などを事前にチェックできます。会社を荒らす「ヤバい社員」を入り口で回避できます。
まとめ：あなたの会社の利益を、ドンブリ勘定の「労務管理」で吹き飛ばしてはいけない！
「昔はこんなこと気にしなくても現場は回ってたのに」という愚痴は、法律の世界では一切通用しません。
あなたが必死に現場で汗を流し、真面目な社員たちと築き上げてきた会社の利益が、たった一人の問題社員や労務管理の甘さのせいで根こそぎ奪われるなんて、絶対に防がなければなりません。
トラブルが起きてから「弁護士費用が払えないから、何百万円も自腹で払って会社をたたむしかない…」と絶望する前に、月々数千円（毎月のスマホ代くらい！）で、正しいルールと法的な盾を提供する「最強の法務部門」を持っておきませんか？
「あの時、保険に入って就業規則を作り、初期対応を弁護士に任せていれば、こんなことにならなかったのに…」となる前に。
中小企業の社長や親方が、人問題のストレスから解放され、安心して経営を安定させるための弁護士保険「bonobo」。
まずは詳しい資料やプランを、サクッとチェックしてみてくださいね！
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